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Una organización puede funcionar de manera adecuada logrando además un buen nivel de rentabilidad, pero esto no necesariamente significa que la misma halla alcanzado el máximo grado de aprovechamiento de sus recursos ni tampoco que su índice de rentabilidad sea el mayor que pueda llegar a lograr. Por esta razón es que en el Estudio Canudas llevamos adelante un proceso diagnóstico de carácter preventivo y estratégico que se constituye como un instrumento de análisis objetivo que posibilita el pasaje de un estado de incertidumbre a otro de conocimiento, brindándonos la información necesaria para una correcta elaboración de las propuestas adecuadas para reconvertir las debilidades y amenazas en cursos de acción estratégicos, organizando los procedimientos internos con el objeto de transformarlos en eficientes y efectivos resultados externos.
La relación entre el clima interno de una organización y los resultados del negocio es indiscutible, por esta razón se torna vital poder detectar cuales son los factores que lo afectan de manera negativa, ya que esta probado que el clima laboral incide sobre el desempeño organizacional y por ende esto puede reflejarse en las utilidades de la firma. Por ello es de suma importancia conocer cual es el estado del mismo dentro de una organización, ya que generalmente se solicita medir el clima cuando ya se poseen indicadores específicos de la existencia de problemas. En Estudio Canudas nos encargamos de realizar esta tarea por usted, brindando confidencialidad a los entrevistados y una visión objetiva sobre la problemática relevada, ya que contamos con las herramientas y conocimientos necesarios para poder indagar sobre cuales son las causas reales que afectan el rendimiento y la satisfacción en el lugar de trabajo, como así también para establecer las acciones correctivas correspondientes, permitiendo que mejoren las relaciones internas en su firma, aportándole beneficios tanto a usted como a sus colaboradores y clientes. Si desea obtener mayor información escribanos a: recursoshumanos@estcanudas.com.ar
Realizar la
búsqueda y selección de personal es un tema crucial
para toda organización, independientemente del tamaño
de su estructura, dado que este proceso se convierte en clave y
estratégico para el desarrollo de cualquier negocio. Es por
ello que en Estudio Canudas ponemos a su disposición los
servicios de búsqueda y selección de personal brindados
por nuestros profesionales, ya que los mismos cuentan con los conocimientos
necesarios para llevar adelante dicho proceso, garantizando de esa
manera su satisfacción con respecto a la calidad de los recursos
seleccionados.
Una organización
que se propone el crecimiento como uno de sus objetivos de negocio
debe trabajar en el desarrollo de su grupo humano para que esto
sea posible, ya que las organizaciones que propician el desarrollo
de su gente, propician a la vez su propio desarrollo y esta es sin
dudas la filosofía compartida por quienes eligen el camino
del éxito.
Actualmente contamos con determinados cursos, que basados en su diseño y contenido poseen un carácter de aplicación general, los mismos pueden ser dictados tanto en nuestras oficinas, como en la de nuestros clientes o en el lugar que los mismos determinen. Dichos cursos según la temática que aborden se encuentran orientados tanto a directores como a colaboradores de toda clase de organización.
La metodología que utilizamos en nuestro estudio para realizar el diseño de los contenidos y el programa de capacitación es la siguiente: 1. Diagnostico inicial Consiste en indagar acerca de cuales son las necesidades existentes dentro de la organización, para poder determinar de manera clara cuales serán los objetivos y alcances de los programas a desarrollar y cual será la manera de evaluar los resultados esperados. 2. Diseño y desarrollo del plan de capacitación Una vez relevada
la información durante la etapa de diagnostico inicial, ingresamos
en una etapa de análisis de la misma, para evaluar como se
articulan las necesidades y objetivos de aprendizaje con los objetivos
de la organización. Una vez definido este punto se procede
a 3. Modalidad de los cursos En las distintas actividades, para favorecer el aprendizaje, se utiliza una metodología altamente participativa y didáctica con alternancia entre la teoría y la práctica con el objetivo de lograr una eficaz conceptualización y una posterior transferencia de los conocimientos a la tarea. 4. Evaluación de la capacitación y el desarrollo Para poder
evaluar los logros obtenidos una vez implementado el programa, trabajamos
en la construcción de indicadores que nos permitan medir
los avances logrados con respecto a la situación inicial
de la organización, también aplicamos cuestionarios
a los participantes de los programas tanto al inicio como al final
del programa de capacitación, para de ese modo poder medir
el grado de transferencia de los conocimientos impartidos y las
reacciones de las personas capacitadas con respecto a los contenidos
del programa. Si desea obtener
mayor información escribanos a: recursoshumanos@estcanudas.com.ar
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